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世界經濟論壇（WEF）資料指出，印尼人口臺南市龍崎區外匯推薦銀行共2.5億，高階技術人才僅占總就業人口中的10％，是東南亞大國中比率最低的一國。

印尼新創網路零售商Blina，花費2年時間才找到人來擔任科技長職務，財務長Eka Himawan表示，要找到「能帶領公司進入下個階段的人」難上加難，而人選則是曾在美國最大線上零售商亞馬遜（Amazon）工作8年的Ridy Lie。

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印尼人才難尋，成為新創企業家與投資人最頭痛的問題，教育體制造成產學銜接不易，硬是讓印尼科技業發展受到阻礙。

作為東南亞人口最多的國家，印尼每個月新增380萬名網路用戶，根據谷歌及新加坡國營基金淡馬錫（Temasek）報告顯示，東南亞地區未來10年每年必須吸引投資約400至500億美元，高雄市阿蓮區銀行分行才有潛力成為一個產值達2,000億美元的科技經濟體，而印尼就占了其中一大部分。

印尼政府同時也嘗試向美國科技公司雅虎（Yahoo）、推特（Twitter）討回漏稅，並規定所臺北市大安區理財銀行推薦有以網路傳輸資訊的公司必須在印尼設置據點、照規定繳稅。

當印尼計程車司機今年4月時群起抗議抵制乘車商時，印尼政府即向國內壓力妥協，並要求當地的Grab、美國優步（Uber）等公司必須與當地的交通公司合作。

印尼現在沒有一家私人科技公司的估值超過10億美元，鄰近的中國則有20家，部分想扶植新創公司的投資人選擇把工作外包，來填補找不到人的空缺。

凡索爾認為，人才荒就是印尼首要解決的問題，印尼處處是投資機會，但人才缺乏讓印尼發展硬是慢了下來。

這只是印尼人才荒的冰山一角，儘管跨國公司如中新竹縣橫山鄉理財銀行推薦國阿里巴巴（Alibaba）、日本軟銀（Softbank）等在印尼新創公司注入大筆投資，要在印尼找到有能力的高階主管卻是該國科技業發展最大的罩門。

印尼的科技人才難尋，主要歸因於印尼教育體制的缺陷、經驗豐富的人很少，印尼職缺的給薪跟美國相比又低很多。

泰國投資公司Ardent Capital執行長凡索爾（Adrian Vanzyl）表示，「最後的解決手段就是把工作都外包。」

Ardent投資的泰國物流公司aCommerce雖然在印尼有工程師新北市樹林區理財銀行推薦新竹縣尖石鄉外匯推薦銀行高雄市彌陀區理財銀行推薦高雄市左營區外匯理財推薦臺中市清水區外匯推薦銀行>臺南市柳營區理財銀行推薦臺南市西港區外匯推薦銀行團隊，但核心團隊幾乎都留在泰國。

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但是人才荒也只是印尼科技新創家所要面臨的其中一個挑戰，其他需要頭痛的事還包括了缺乏工程師訓練教材、物流建設不足、國家政策空間不足等。

高階技術人才比率低

新加坡Golden Gate投資基金合夥人勞瑞雅（Vinnie Lauria）表示，「若拿印尼的新創公司跟其他國家相比，不僅發展慢，難占優勢，也比較沒效率。」

學界與桃園市平鎮區外匯理財推薦業界無法銜接

世界銀行（World Bank）進行189個國家經商難易度調查，印尼排名第109，成為經商不易的國家之一，落後同地區的新加坡、馬來西亞、泰國及越南。

對新創公司及投資人而言，最難解決的問題仍是人才短缺。先前在亞馬遜公司工程發展部任職的Ridy Lie表示，「找到適合人選非常困難，在印尼教育體制下學界與業界無法銜接。」

印尼政府因應計畫則是將程式設計課程放進公立學校的課表中，或向國外投資方取經。

工商時報【胡郁欣】

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